Gera žinia ieškantiems darbo – nuo 2026 m. birželio 1 d. įsigalioję pakeitimai sudaro palankesnes sąlygas socialinės pašalpos gavėjams pradėti dirbti.

Kartais žmogui, ilgą laiką neturėjusiam darbo, pradėti dirbti nėra paprasta. Ypač tuomet, kai siūlomas laikinas, ne visos darbo dienos ar mažiau apmokamas darbas. Viena iš baimių – įsidarbinus iš karto netekti socialinės pašalpos ir atsidurti dar sudėtingesnėje finansinėje situacijoje.

Nuo šiol pereiti nuo socialinės paramos prie darbo tapo finansiškai saugiau.

Įsidarbinus parama nenutrūksta iš karto

Socialinę pašalpą gavusiam ir įstatyme nustatytas sąlygas atitinkančiam žmogui įsidarbinus gali būti papildomai mokama socialinė pašalpa:

pirmus 6 darbo mėnesius – 100 proc. iki įsidarbinimo mokėtos socialinės pašalpos vidutinio dydžio;

nuo 7 iki 12 darbo mėnesio – 50 proc. buvusios socialinės pašalpos vidutinio dydžio.

Tai reiškia, kad pradėjęs dirbti žmogus gali gauti darbo užmokestį ir papildomai socialinę pašalpą, o pereiti į savarankišką gyvenimą palaipsniui.

Kodėl tai svarbu?

Žmogui, ilgą laiką nedirbusiam ar patiriančiam benamystę, pirmasis darbas nebūtinai iš karto būna nuolatinis ir gerai apmokamas. Kartais pradžia – vos kelios darbo valandos, laikinas darbas ar nedidelis atlyginimas.

Todėl svarbu neatsisakyti galimybės dirbti vien dėl baimės prarasti turimą paramą.

Darbas gali būti pirmasis žingsnis į didesnį finansinį savarankiškumą – ir šio žingsnio nereikia žengti per vieną dieną.

Dėl konkrečios teisės į socialinę pašalpą ir jos dydžio rekomenduojame kreiptis į gyvenamosios vietos savivaldybę arba pasitarti su socialiniu darbuotoju.

Informacija parengta pagal Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informaciją. Pakeitimai galioja nuo 2026 m. birželio 1 d. Skaityti čia > Socialinės apsaugos ir darbo ministerija